Objetivo

Ter sucesso ao encontrar o profissional certo em um processo de Recrutamento e Seleção é uma habilidade que pode ser desenvolvida por meio do aprimoramento do uso de técnicas. A Entrevista por Competência é uma das maneiras mais assertivas de identificar o fit do candidato com as atividades da vaga.

Por termos realizado milhares de entrevistas deste modelo em muitos processos de seleção para empresas diversas e para inúmeros tipos de função e nível de atividade, desenvolvemos nossa experiência e conseguimos alto padrão de assertividade.

Programa

Recrutamento e Seleção alinhados às competências

  • Competências individuais
  • Competências nas descrições de funções
  • Vantagens da seleção baseada em competências
  • Seleção de talentos: uma seleção especial

Relacionamento entre as áreas de R&S e o solicitante

  • A importância da parceria
  • Entendendo as necessidades e definindo o perfil
  • Capacitando o solicitante para o processo

Entrevista comportamental

  • A entrevista com foco em competências
  • Perguntas comportamentais com foco em competências
  • A elaboração do parecer
  • A devolutiva para os participantes

Carga horária: 8 horas\aula (1 ou 2 dias)

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