10 de abril de 2023

Tipos de carreira: como o RH ajuda o colaborador a desenvolver.

processo que envolve os tipos de carreira, o RH tem um papel fundamental ao orientar e ajudar o colaborador a desenvolver um plano

A escolha da carreira profissional é uma decisão importante e que pode impactar significativamente a vida de uma pessoa. Por isso, é fundamental que o colaborador tenha clareza sobre suas habilidades, interesses e objetivos de carreira para escolher o tipo de carreira mais adequado para ele. O RH desempenha um papel fundamental nesse processo, ajudando o colaborador a desenvolver seu plano de carreira de forma efetiva e direcionada.

Neste artigo, vamos explorar os principais tipos de carreira, além de destacar como o RH pode auxiliar o colaborador a desenvolver seu plano de carreira. Acompanhe!

O que é carreira profissional e qual o papel do RH para ajudar na escolha dos colaboradores?

A carreira profissional se refere ao conjunto de atividades e experiências que uma pessoa realiza ao longo da sua vida para desenvolver suas habilidades e competências profissionais e alcançar seus objetivos de carreira. Essas atividades podem incluir a escolha de uma área de atuação, a realização de cursos de formação e capacitação, a busca por novas oportunidades de trabalho, entre outras.

O papel do RH (Recursos Humanos) é fundamental na ajuda aos colaboradores na escolha da carreira profissional. Os profissionais de RH podem oferecer orientação e suporte aos funcionários, ajudando-os a identificar suas habilidades, pontos fortes e áreas de interesse. Além disso, o RH pode ajudar a definir metas de carreira e estabelecer um plano de desenvolvimento para alcançá-las.

Para ajudar na escolha dos colaboradores, o RH também pode fornecer informações sobre as diversas opções de carreira disponíveis na empresa, bem como sobre as oportunidades de formação e treinamento.

Os profissionais de RH também podem ajudar a criar uma cultura de desenvolvimento e aprendizado contínuo na empresa, incentivando os colaboradores a buscar novas habilidades e conhecimentos para avançar em suas carreiras.

Assim, o papel do RH é fundamental para auxiliar os colaboradores na escolha da carreira profissional, ajudando-os a desenvolver suas habilidades e competências, e criando um ambiente de trabalho propício para o crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional.

Quais são os principais tipos de carreira?

Existem vários tipos de carreira, cada um com suas características e requisitos específicos. Alguns dos principais tipos de carreira incluem os itens abaixo.

Carreira Tradicional

É o tipo de carreira mais comum, em que o profissional segue uma trajetória linear, com promoções e progressão hierárquica dentro de uma mesma empresa ou área de atuação. Nesse tipo de carreira, a estabilidade e segurança no emprego são valorizadas.

Carreira Proteana

Nesse tipo de carreira, o profissional tem mais flexibilidade e autonomia para definir sua trajetória profissional, podendo mudar de área de atuação, empresa e até mesmo de profissão ao longo do tempo. A carreira proteana valoriza mais a autodeterminação e a satisfação pessoal do que a estabilidade.

Carreira em Y

Nesse tipo de carreira, o profissional segue uma trajetória em que pode optar por dois caminhos diferentes e complementares ao mesmo tempo. Por exemplo, um engenheiro pode seguir um caminho técnico ou um caminho de gestão.

Carreira em W

É um tipo de carreira em que o profissional tem mais de uma área de especialização, e pode alternar entre elas de forma mais fluida. Por exemplo, um profissional com habilidades em marketing e tecnologia pode trabalhar em projetos que combinem essas duas áreas.

Carreira em T

É um tipo de carreira em que o profissional desenvolve habilidades especializadas em uma determinada área, mas também tem conhecimentos amplos em outras áreas complementares. Isso permite que ele seja capaz de entender e solucionar problemas de forma mais abrangente.

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Além desses tipos, existem outros como a carreira em X, em Z, em diamante, entre outros, que apresentam características e requisitos específicos. É importante lembrar que cada tipo de carreira tem suas vantagens e desafios, e que a escolha deve ser baseada nas preferências e objetivos individuais de cada profissional.

Como o RH pode ajudar o colaborador a desenvolver o seu plano de carreira?

O RH (Recursos Humanos) pode ajudar o colaborador a desenvolver o seu plano de carreira de várias maneiras. Acompanhe!

Mapear as habilidades

O RH pode ajudar o colaborador a identificar suas habilidades, pontos fortes e áreas de interesse, através de avaliações de desempenho, feedbacks, testes de habilidades, entre outros. Isso ajudará o colaborador a entender suas competências e a direcionar seus esforços de desenvolvimento de forma mais efetiva.

Definir metas e objetivos

A partir das habilidades mapeadas, o RH pode ajudar o colaborador a definir metas e objetivos de curto, médio e longo prazo para sua carreira. Essas metas devem ser específicas, mensuráveis, atingíveis, relevantes e temporais (conhecidas como SMART), de forma que o colaborador possa acompanhar seu progresso e ajustar sua trajetória conforme necessário.

Construir um organograma

O RH pode ajudar o colaborador a entender as diversas opções de carreira disponíveis na empresa e construir um organograma com as possibilidades de progressão na carreira. Isso pode ajudar o colaborador a planejar sua trajetória na empresa e entender os requisitos necessários para alcançar cada posição.

Incentivar os colaboradores

É possível incentivar os colaboradores a buscar oportunidades de desenvolvimento, como treinamentos, cursos, mentorias, coaching, entre outros. O RH também pode promover uma cultura de aprendizado contínuo na empresa, incentivando a troca de conhecimentos e experiências entre os colaboradores.

Acompanhar o desenvolvimento

O setor de Recursos Humanos pode acompanhar o progresso do colaborador em relação às metas e objetivos definidos, fornecendo feedbacks e orientação ao longo do caminho. O RH também pode ajudar a ajustar o plano de carreira conforme necessário, de acordo com as mudanças na empresa e no mercado.

Essas são algumas maneiras em que o RH pode ajudar o colaborador a desenvolver seu plano de carreira de forma efetiva e direcionada, incentivando o desenvolvimento contínuo e o crescimento na empresa.

Quais são as perguntas a serem feitas ao colaborador para auxiliar na escolha de qual tipo de carreira seguir?

Para auxiliar o colaborador na escolha de qual tipo de carreira seguir, algumas perguntas que podem ser feitas incluem:

  • quais são suas habilidades e pontos fortes?
  • Em que áreas você tem interesse e experiência?
  • O que te motiva e te dá satisfação no trabalho?
  • Você prefere seguir uma carreira mais linear e estável ou uma carreira mais flexível e autodeterminada?
  • Você prefere se especializar em uma área específica ou ter habilidades em diversas áreas?
  • Você prefere seguir uma carreira técnica ou uma carreira de gestão?
  • Você está disposto a mudar de empresa ou de área de atuação para alcançar seus objetivos de carreira?
  • Qual é o seu plano de carreira de curto, médio e longo prazo?
  • Você está disposto a investir tempo e recursos em treinamentos e desenvolvimento para alcançar suas metas de carreira?
  • Como você enxerga o equilíbrio entre vida pessoal e profissional na sua carreira?

Essas perguntas podem ajudar o colaborador a refletir sobre suas preferências e objetivos de carreira, e assim escolher um tipo de carreira que seja mais adequado às suas necessidades e expectativas. O RH pode usar estas perguntas como base para orientar e ajudar o colaborador na escolha da melhor trajetória profissional.

Como vimos ao longo desta leitura, a escolha do tipo de carreira é um passo crucial para o sucesso profissional e pessoal de qualquer colaborador. Os diferentes tipos de carreira oferecem vantagens e desafios específicos, por isso é importante que o colaborador tenha clareza sobre suas preferências e objetivos de carreira para fazer a escolha certa.

Nesse processo que envolve os tipos de carreira, o RH tem um papel fundamental ao orientar e ajudar o colaborador a desenvolver um plano de carreira efetivo e direcionado, mapeando habilidades, definindo metas e objetivos, construindo um organograma, incentivando o desenvolvimento contínuo e acompanhando o progresso do colaborador. Com um planejamento cuidadoso e o apoio do RH, o colaborador pode alcançar o sucesso profissional e a realização pessoal que tanto almeja.

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