4 de fevereiro de 2025

NR-1: o que é e como a atualização impacta a saúde mental no trabalho?

nr1

A saúde mental no ambiente de trabalho tem ganhado cada vez mais relevância, não apenas por questões humanitárias, mas também pelos impactos diretos na produtividade e na sustentabilidade das organizações. A atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que entrará em vigor em 28 de maio de 2025, representa um marco na gestão da segurança e saúde no trabalho. Mas as empresas estão realmente preparadas para essa mudança?

O que é a NR-1?

A Norma Regulamentadora 1 (NR-1) é um conjunto de diretrizes que estabelece disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho no Brasil. Seu principal objetivo é definir as regras básicas para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, servindo como base para todas as outras normas regulamentadoras.

A NR-1 também estabelece as diretrizes para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), um sistema que visa identificar, avaliar e controlar os riscos presentes no ambiente de trabalho, prevenindo acidentes e doenças ocupacionais.

Com a crescente incidência de transtornos mentais relacionados ao trabalho, a nova versão da norma reforça a necessidade de que as organizações implementem estratégias eficazes de prevenção e gestão de riscos psicossociais. Isso significa que as empresas deverão adotar medidas concretas para minimizar fatores como estresse excessivo, jornadas prolongadas e ambientes hostis.

O que diz a NR-1?

A NR-1 define que todas as empresas devem implementar um sistema de gestão de segurança e saúde no trabalho baseado na identificação e mitigação de riscos. Entre os principais pontos da norma, destacam-se:

  • Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO): exige que as organizações elaborem um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), documentando todos os riscos identificados e as medidas preventivas adotadas.
  • Capacitação e treinamento: a NR-1 também estabelece a obrigatoriedade de treinamentos periódicos para os trabalhadores, garantindo que estejam cientes dos riscos e das formas de preveni-los.
  • Documentação e acompanhamento: as empresas devem manter registros detalhados das avaliações de risco, das medidas adotadas e das capacitações oferecidas.
  • Foco na saúde mental: a norma reforça a importância de medidas para garantir o bem-estar mental dos trabalhadores, minimizando impactos do estresse, assédio e carga excessiva de trabalho.

O impacto da saúde mental no trabalho

Dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) apontam que a depressão e a ansiedade são as principais causas de afastamento no trabalho, gerando prejuízos bilionários em produtividade globalmente. O Brasil lidera o ranking de casos de ansiedade e está entre os países mais afetados por depressão, com o ambiente corporativo frequentemente contribuindo para essas condições.

Uma pesquisa recente revelou que:

  • 88% dos profissionais consideram o bem-estar tão importante quanto o salário.
  • 47% dos entrevistados apontam o estresse no trabalho como o principal fator que afeta sua saúde mental.
  • 83% dos profissionais considerariam deixar o emprego caso a empresa não priorize o bem-estar dos colaboradores.
  • 89% dos trabalhadores só considerariam novas oportunidades em empresas que valorizam a saúde mental.

Esses números são um alerta claro para as organizações que ainda não estruturaram programas eficazes de apoio à saúde mental de seus colaboradores.

Qual o papel do RH na promoção da saúde mental?

O setor de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental na construção de uma cultura organizacional que prioriza o bem-estar dos colaboradores. Algumas das principais responsabilidades do RH incluem:

1. Identificação e Prevenção de Riscos Psicossociais

O RH deve trabalhar em conjunto com lideranças e especialistas para mapear os fatores de risco que impactam negativamente a saúde mental dos colaboradores. Isso pode incluir análises de clima organizacional, feedbacks anônimos e acompanhamento de indicadores como absenteísmo e rotatividade.

2. Desenvolvimento de Programas de Apoio Psicológico

A implementação de programas de apoio psicológico, como a disponibilização de terapia ocupacional ou parcerias com psicólogos, é essencial para que os colaboradores tenham acesso a suporte adequado.

3. Promoção de um Ambiente Saudável

Garantir que a cultura organizacional valorize o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é uma medida estratégica. Isso pode incluir:

4. Capacitação de Gestores para Apoio à Equipe

Os gestores têm um papel crucial na detecção precoce de sinais de esgotamento e na promoção de um ambiente de trabalho mais acolhedor. O RH deve capacitar líderes para que saibam identificar e agir diante de sinais de sobrecarga emocional em suas equipes.

5. Implementação de Políticas de Diversidade e Inclusão

A discriminação e a falta de inclusão podem gerar ambientes hostis e impactar negativamente a saúde mental. O RH deve garantir que haja políticas claras de inclusão e respeito à diversidade.

Como as empresas podem se preparar?

Com a iminente entrada em vigor da nova NR-1, as organizações precisam revisar suas estratégias de segurança e saúde ocupacional, incluindo medidas voltadas para o bem-estar mental. Algumas ações incluem:

  • Contratação de empresas especializadas: buscar consultorias e especialistas em segurança e saúde ocupacional para garantir que a empresa esteja em conformidade com a nova NR-1 e adote as melhores práticas.
  • Criação de programas de bem-estar corporativo: desenvolver iniciativas que promovam hábitos saudáveis, como ginástica laboral, mindfulness, pausas ativas e incentivos para práticas esportivas.
  • Política de escuta ativa e feedbacks contínuos: incentivar um ambiente em que os colaboradores possam expressar suas preocupações e sugestões, garantindo um espaço seguro para diálogo sobre saúde mental.
  • Melhoria na comunicação interna: garantir que os funcionários estejam informados sobre os recursos e programas disponíveis, promovendo a transparência e o engajamento.

Conclusão

A discussão sobre saúde mental no ambiente de trabalho deixou de ser um tema secundário e passou a ser um fator crítico para a sustentabilidade das empresas. A atualização da NR-1 traz uma oportunidade para que as organizações repensem suas abordagens e garantam um ambiente mais justo, produtivo e saudável.

O RH é a peça-chave para implementar essas mudanças, estruturando estratégias e garantindo que a saúde mental dos colaboradores seja uma prioridade. A sua organização está preparada para atender às exigências da NR-1 e garantir um ambiente de trabalho saudável e seguro, incluindo a saúde mental dos profissionais?

Sua empresa pode se antecipar e criar um ambiente mais saudável! Entre em contato e descubra como podemos ajudar!

Alcance a eficiência financeira com as soluções de
DP da RHOPEN




Estou buscando emprego:
Concordo em receber comunicações:


Posts Relacionados:

Shopping Basket


Qual é o seu cargo atual?

A empresa tem quantos funcionários?

Escolha a unidade Rhopen que vai te atender:

Estou buscando emprego:
Concordo em receber comunicações:

Ao enviar, você concorda em receber comunicações do Grupo Rhopen de acordo com nossa Política de Privacidade.

Objetivo – Apresentar aos participantes a importância da saúde mental no trabalho como autocuidado, trazendo autoconhecimento de suas habilidades para lidar com as tensões normais da vida, trabalhando de forma mais leve e produtiva.

Objetivo – Desenvolver a Segurança Psicológica de Times e Líderes para que aumentem o nível de confiança e engajamento, desenvolvendo novas habilidades e criando uma cultura de aprendizado e inovação.

Objetivo – Capacitar o time de vendas, de modo a fornecer conhecimentos teóricos e práticos sobre metodologias, técnicas e ferramentas que irão potencializar a assertividade dos profissionais em cada etapa do atendimento, até o fechamento da venda.

Objetivo – Promover um ambiente de trabalho inclusivo e diverso, livre de discriminações e que garanta oportunidades e direitos igualitários.

Objetivo – Oportunizar aos profissionais que estão próximos da aposentadoria momentos de reflexão e planejamento em relação ao seu amanhã.

Objetivo – Este treinamento ajuda a criar clareza, eficiência e controle nas operações, contribuindo para o sucesso a longo prazo e a capacidade de adaptação a um ambiente em constante mudança.  Além de apoiar o negócio e/ou time a entregar valor ao cliente de forma contínua e a responder rapidamente às mudanças de mercado e às novas necessidades dos clientes.

Objetivo – Desenvolver a habilidade de abordar questões críticas para o sucesso das relações e do negócio, bem como, promover o aprendizado através da habilidade de perguntas poderosas.