Estágio é uma forma de admissão com custo baixo para empresas. Porém, a medida pode transferir um valor bem maior do que somente o financeiro. Basta você se programar para cooptar um perfil promissor na contratação de estagiário.
Programas de estágio bem-estruturados ajudam a reter e atingir os talentos destaques. Ao recrutar jovens estudantes, a sua empresa terá colaboradores com uma concepção inovadora, com sede de crescer profissionalmente, sem vícios.
Continue lendo nosso post para saber mais sobre essa estratégia de contratação. Confira!
Qual a importância do estagiário para uma organização?
Algumas das funções relevantes dos estagiários: trazer novas ideias, incentivar projetos e contribuir com um olhar novo, livre de vícios e preconceitos profissionais. Assim, é possível prepará-los conforme a visão, os valores do negócio e a missão e, talvez, até criar líderes para o futuro. Recebendo sempre orientações de um profissional durante todo o processo de estágio do contratado.
Quais são as dicas para a contratação de estagiário?
Divulgue a vaga nas redes sociais
O Brasil é o país que fica mais tempo conectado às redes sociais, conforme a pesquisa feita pela ComScore. Além de anunciar o negócio, as organizações também podem desfrutar desse canal para efetuar o recrutamento de estagiários.
Compreenda o perfil mais adequado à vaga e ao emprego
Estudantes que são realmente diferenciados não têm preocupação em assumir responsabilidades. Engajam-se em tarefas extracurriculares de entidades acadêmicas, como intercâmbios e iniciações científicas.
Uma ótima prática para recrutar o estagiário com o perfil esperado é colocar na descrição da vaga que considera a participação em tarefas extracurriculares de entidades acadêmicas um diferencial.
Ainda, um universitário com grande formação pode não ter aptidão para trabalhar sob pressão, por exemplo. Logo, durante o processo seletivo é preciso estudar as características comportamentais do candidato e avaliar se elas são compatíveis com o esperado para o cargo.
Entenda as regras de contratação de estagiário
Confira o passo a passo para a contratação de estagiários:
Escolha do órgão interveniente
Identificar o órgão interveniente, por exemplo: CIEE — Centro de Integração Empresa-Escola, a fim de que seja veiculada a contratação.
Realização do contrato
Celebrar o contrato entre empresa-escola-estagiário, de acordo com o prazo estipulado, observando a legalidade do limite.
Complementação educacional
É essencial evidenciar o perfil de formação profissional desse contrato. O estagiário deve colocar em prática o seu conhecimento e sempre ser orientado por um profissional/supervisor.
Obrigações da empresa
Contratar um seguro de vida pessoal com base nos parâmetros do mercado. Bolsa-auxílio (opcional).
Benefícios
A organização poderá oferecer ao estagiário alguns benefícios, tais como: assistência médica, auxílio-alimentação, vale-transporte, entre outros, sem que com isso seja representada a relação de emprego.
Férias
O estagiário, que já cumpre o contrato há um ano, tem direito a um período de descanso de 30 dias, preferivelmente cedido junto a suas férias acadêmicas.
Considere a possibilidade de adaptação à cultura da empresa
A coesão de pensamentos, estratégias, valores e expectativas torna-se fundamental para que as ações se deem sempre no mesmo sentido. “Falar a mesma língua”, nessa conjuntura, diz sobre seguir o que a organização e os superiores como um todo confiam em seus estagiários e tentar colocar isso em prática.
Como realizar uma contratação eficiente?
Conforme a legislação, o estagiário pode trabalhar em uma mesma empresa por até 2 anos, logo, se a contratação for válida por 6 meses, por exemplo, ela poderá ser renovada até o limite autorizado.
Além disso, antes de admitir o contratado, sua companhia precisa obter um seguro anti-acidentes pessoais e informar o número da apólice e a seguradora ao TCE.
O termo de responsabilidade deve ser assinado por todas as partes e, em seguida, ser entregue no departamento responsável pela coordenação de estágios na instituição de ensino, somente depois dessa fase é que o estagiário estará liberado para iniciar suas atividades.
Em resumo, esses são os principais passos para formalizar a contratação de estagiário e independentemente do seu ramo de atuação ou do tamanho do negócio, é fundamental conhecer a Lei do Estágio e seguir as normas vigentes.
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