A gestão de benefícios flexíveis é mais uma das ferramentas que as empresas têm a disposição para atrair e reter os melhores talentos do mercado de trabalho. Todos sabemos que formar times vencedores e reduzir as taxas de turnover são desafios que passaram a exgir das empresas um esforço muito maior em razão da aceleração provocada pela crise pandêmica.
O mundo do trabalho remoto é uma realidade que impoe a necessidade de investimentos efetivos em employer branding (marca empregadora) e exige mais energia para chamar a atenção de profissionais qualificados e retê-los na empresa. Neste sentido, a gestão de benefícios torna-se um argumento ainda mais estratégico na jornada desses colaboradores.
Encontrar soluções flexíveis tem sido a melhor saída para empregadores que buscam na gestão de benefícios como uma vantagem competitvia na hora de atrair os melhores talentos. Portanto, trouxemos uma seleção das melhores plataformas de gestão de benefícios disponíveis hoje no mercado nacional para ajudar a sua empresa a gerar valor em propostas de trabalho que vão muito além do padrão.
Selecionando a Plataforma Ideal para a Gestão de Benefícios
Customização e Flexibilidade são Diferenciais
Ao buscar uma plataforma de gestão de benefícios para a sua empresa, é importante conhecer a sua força de trabalho e oferecer uma opção que cubra os ítens prioritários e valorizados pelos empregados. A solução deve ser voltada para o usuário e oferecer autonomia, personalização e flexibilidade.
Além disso, é fundamental que a experiência do usuário seja excepcional, intuitiva e sem fricção. Devemos sempre lembrar que o objetivo, também, é enriquecer a experiência do colaborador e fazer com que os aspeticos positivos com o uso da plataforma de gestão de benefícios sejam tranferidos para a marca empregadora.
Precisa ter facilidade de aceitação
De anda adiantaria oferecer um benefício flexível e customizável se o colaborador da empresa encontrar dificuldades na hora de utilizar o seu crédito. Por isso, é importante que o modelo utilizado pela plataforma seja aceito de maneira comum. Neste aspecto, dê prioridade a empresas que trabalham com bandeiras de cartão de crédito como Visa e Master Card.
Plataformas de Gestão de Benefícios Flexíveis
Caju
- Modalidade: Plataforma vinculada a cartão de benefícios flexíveis.
- Bandeira: Visa.
Categorias de benefícios:
- Refeição – Restaurantes, cafeteria, mercados, mercearias e até a padaria da esquina;
- Alimentação – Para o supermercado perto da sua casa e para o hipermercado mais longe que vende o camarão que você só acha lá;
- Mobilidade – Gasolina, rede de transporte público e até carro por aplicativo, para salvar a volta pra casa se estiver muito tarde;
- Cultura – Bancas de jornais, livrarias e serviços de livros digitais, museus, filmes, eventos e até streaming pra maratonar séries;
- Saúde – Para farmácias, exames, consultas médicas, saúde física e pra terapia, que todo mundo tá precisando;
- Educação – Educação superior ou técnica, curso de idiomas e até curso online de crochês;
- Home office – Boletos, internet, energia, telefone e até aquela cadeira gamer que você quer pra dar um jeito na sua coluna;
- Viagens – Facilidade para adiantamentos financeiros para viagens de colaboradores a negócios;
- Premiações – Ofereça premiações personalizadas a dando créditos em benefícios customizados.
Creditas
- Modalidade: Plataforma vinculada a cartão de benefícios flexíveis.
- Bandeira: MasterCard
Categorias de benefícios:
- Refeição – Restaurantes, cafés, padarias, fast food e app de refeições (Rappi, Ifood, Live up);
- Alimentação – Supermercados, atacadistas, mercearias, açougues, hortifruti e apps de delivery;
- Mobilidade – App 99 e Uber, postos de gasolina, estacionamentos, passagens aéreas e rodoviárias;
- Cultura – Teatro, cinema, livraria, museus, Spotify, Netflix, Amazon Prime, etc;
- Bem-estar – Farmácias, profissionais de saúde e beleza, serviços médicos e laboratórios;
- Educação – Escolas primárias e secundárias, curso superior, profissionalizante e mais;
- Premiação – O colaborador pode escolher a destinação do crédito (Válido em estabelecimentos físicos e online).
Flash
- Modalidade: Plataforma vinculada a cartão de benefícios flexíveis
- Bandeira: MasterCard
Categorias de benefícios flexíveis:
- Refeição – Restaurantes, lanchonetes, quiosques e aplicativos de delivery de restaurante;
- Alimentação – Supermercados, açougues, padarias e outros;
- Saúde – Laboratórios, consultas e outros;
- Mobilidade – Postos de combustível, estacionamentos, aluguel de bikes e patinetes, além de aplicativos de corrida como Uber e 99;
- Combustível – Postos de combustível;
- Educação – Creches, escolas primárias, faculdades, cursos técnicos, cursos de idiomas e mais;
- Home-office – Compras de equipamentos para o teletrabalho, pagamento de contas de energia e internet;
- Cultura – Cinemas, livrarias, teatros, shows e aplicativos de streaming como Spotify, HBOmax, Netflix e muito mais.
SalaryFits
Categorias de benefícios flexíveis:
- Adiantamento salarial – Libera até 30% do salário dos colaboradores para ser acessado antes do fim do mês;
- Cursos Profissionais – Notícias do Brasil e do Mundo. Economia, Política, Finanças e mais. Entrevistas, Análises e Opinião;
- Plano Odontológico – Restauração, tratamentos e limpeza para você e sua família;
- Telemedicina – Consultas e exames com preços acessíveis. Assinatura de saúde para colaborador e familia;
- Crédito Consignado – Acesso ao crédito com consultoria financeira – e não apenas oferecendo aplicativos;
- Seguro de Vida – Seguros e Previdência;
- Consórcio do Colaborador – Consórcio Magalu;
- Graduação e Pós EAD – 1.300 Cursos Alinhados com o Mercado de Trabalho;
- Psicólogo Online – Consultas com um psicólogo por videoconferência.
Swille
- Modalidade: Plataforma vinculada a cartão de benefícios flexíveis
- Bandeira: MasterCard
Categorias de benefícios flexíveis:
- Refeição – restaurantes, lanchonetes, quiosques e aplicativos de delivery de restaurante;
- Alimentação – supermercados, açougues, padarias e outros;
- Saúde – farmácias, laboratórios, consultas e outros;
- Educação – creches, escolas primárias, faculdades, cursos técnicos, cursos de idiomas e mais;
- Mobilidade – combustível, estacionamentos, compra de passagens aérea, aluguel de bikes e patinetes, além de aplicativos de corrida como Uber e 99;
- Combustível – postos de combustível;
- Home-office – compras de equipamentos para o teletrabalho, pagamento de contas de energia e internet.
Por que sua empresa deve oferecer benefícios flexíveis?
- Soluções sem custo – A maioria das empresas que oferecem este modelo de solução têm retorno a partir das operações realizadas com parceiros de instituições financeira e fornecedores de serviços. Portanto, não existe custo para a empresa contratante;
- Personalização à realidade do seu negócio – A empresa contratante pode moldar os benefícios de acordo com a sua realidade. Assim, oferecem a possibilidade de customização dos benefícios aos funcionários;
- Facilidade de gestão – Além de aplicativos intuitivos e fáceis de usar, as plataformas de gestão de benefícios flexíveis também agilizam a gestão de recursos por parte do setores de Recursos Humanos;
- Segurança jurídica – Os modelos de gestão de benefícios flexíveis já são uma realidade e apresentam segurança jurídica e conformidade com a Legislação Trabalhista no Brasil.
