Mentoria Empresarial é uma solução que precisa ser incorporada ao processo de desenvolvimento do capital humano do seu negócio por diversos fatores. Quando olhamos especificamente para o desenvolvimento de lideranças, a aplicação desta metodologia vai desencadear uma série de consequências positivas e estrategicamente relevantes para a empresa. Por isso, vamos nos aprofundar um pouco mais nos aspectos positivos da Mentoria Empresarial para Lideranças e dizer porque essa é uma chave para o sucesso.
Como já dissemos, a Mentoria Empresarial é um processo deliberado de transferência de conhecimento e visão de uma pessoa (mentor) para outra. Assim, contar com um mentor experiente, com vivência em Recursos Humanos, liderança e gestão de negócios e equipes, vai fazer toda a diferença na carreira profissional e na condução de negócios.
No decorrer do processo de Mentoria Empresarial para Lideranças, o mentorado vai receber orientações, sugestões, passar por provocações e estímulos. Durante esta relação, o mentor vai auxiliar o profissional a identificar as melhores decisões, reconhecer habilidades e o perfil de liderança. Logo, é importante que mentores sejam bons ouvintes, didáticos e bastante diretos. Assim sendo, espera-se que a partir desta clareza e da validação da maneira de gerir, o mentorado passe a exercer a liderança das equipes com mais desenvoltura e eficiência.
Estimativas apontam que o Desenvolvimento de Lideranças é um negócio bilionário. Só nos EUA, cerca de U$ 166 bi são investidos anualmente em Leadership Development. Além disso, uma pesquisa realizada pela revista Chief Learing Officer identificou que para os 28 mil entrevistados a Liderança é uma área bastante sensível – 74% destas empresas investem em treinamento de líderes. Inegavelmente o aprimoramento de soft skills é o foco principal deste investimento.
Por que investir em Liderança?
O motivo que vem levando organizações no mundo a investir cada vez mais no aprimoramento das suas lideranças é teoricamente simples: está cada vez mais difícil encontrar talentos no mercado de trabalho. Portanto, desenvolver profissionais dentro de casa é a melhor saída. Entre as principais razões que levam empresas a investir em programas de Liderança estão:
- Preparar as linhas de sucessão da empresa
- Reter profissionais com alto desempenho
- Promover a inovação e a criatividade
- Encorajar a colaboração é trabalho em equipe
- Desenvolver habilidades para tomada de decisão
- Integrar lideranças à cultura da empresa
Por que investir na Mentoria Empresarial para Lideranças?
Durante o processo de Mentoria para Lideranças, o profissional é capacitado a tomar decisões, desapegar de limitações e gerar valor para a equipe. Diante disso, objetivo é acelerar a maturidade do mentorado naquilo que ele precisa: competências para gerir, habilidades para desempenhar suas atividades e manter o foco nos resultados esperados. Consequentemente o profissional eleva o nível de conhecimento, se lança a novos desafios sem medo, fica mais disponível à mudança e passa a lidar melhor com as consequências das próprias escolhas.
Por que empresas têm a sensação de que treinamentos não dão resultado?
Muitos gestores acreditam que os treinamentos aplicados não dão retorno, mas não é bem assim!
A expectativa de muitas corporações é que ao aplicar as capacitações, o resultado venha logo após, ou seja, esperam que o treinamento tenha efeito imediato, dessa forma não realizam um treinamento bem aplicado.
A Mentoria segue a mesma vertente, é necessário cuidar da experiência pré e pós treinamento, o acompanhando diariamente até colocar em prática.
No pós treinamento é preciso ser feita uma sensibilização com o profissional, o inserindo gradualmente dentro do tema e da capacitação, dessa forma, a mente já desse colaborador já está acostumada com a ideia e a temática do treinamento, preparando o seu consciente para receber tal conteúdo.
A Especialista de Treinamento e Desenvolvimento, Fabíola Costa, sugere que a sensibilização ocorra através de pré works e grupos de whatsapp, como uma forma de imersão prévia do conteúdo a ser abordado.
O pós é de extrema importância para a efetividade dos treinamentos, acontece que muitos líderes não dão a devida atenção a essa etapa. Acompanhar a jornada do profissional após receber a capacitação, avaliando e metrificando o impacto das capacitações.
O colaborador precisa colocar em prática o que foi aprendido durante a sua jornada de trabalho, ampliando a sua performance e assim trazendo retorno de forma mais rápida e eficiente para a empresa.
Valorizar o capital humano é fundamental para maximizar a potência de toda uma corporação, acertando gaps de performance e de processos.
Afinal, quais são os benefícios da Mentoria para Lideranças?
- Impulsiona a ação assertiva
- Possibilita clareza sobre a utilização de habilidades
- Direciona a busca por novos conhecimentos e competências
- Aumenta a capacidade de explorar cenários e fazer escolhas
- Alivia a carga pela tomada de decisões
- Acelera a maturidade profissional
Como a empresa pode obter melhores resultados?
- Aproveitando o conhecimento e as boas práticas dos profissionais mais experientes
- Engajando e motivando o desenvolvimento profissional e pessoal
- Conduzindo a convergência entre o papel das lideranças e os valores do negócio
- Formando e retendo talentos dentro de casa
- Acelerando a maturidade das lideranças de forma geral.
Conclusão
Assim como você já deve ter percebido, a Mentoria Empresarial para Lideranças é muito mais do que simplesmente ter alguém com quem contar na hora do aperto. Acima de tudo, os programas de mentoria são guiados por objetivos estratégicos, personalizados e dinâmicos. Ao mesmo tempo são processos que envolvem uma série de ferramentas e, dependendo da qualidade da relação estabelecida, vão gerar resultados diretos para a vida profissional e sobretudo para os negócios.
