15 de julho de 2019

Clima organizacional: contribua para o engajamento de seus colaboradores

Clima organizacional: contribua para o engajamento de seus colaboradores

O clima organizacional é definido pela percepção que os colaboradores têm do seu ambiente de trabalho. Se eles se sentem valorizados, reconhecidos e bem instruídos pela instituição, uma onda de satisfação é gerada, promovendo um clima tranquilo e leve no dia a dia de trabalho. Isso influencia diretamente no desempenho da equipe, que trabalha de forma mais engajada e produtiva.

Não importa o porte ou o segmento de seu negócio, garantir que os colaboradores tenham um ambiente harmônico e agradável para trabalhar é essencial para alcançar uma boa produtividade e eficiência nos resultados.

Há várias estratégias para melhorar o clima organizacional e estabelecer boas relações na empresa. Acompanhe a leitura e conheça as principais!

Treinamentos

Oferecer treinamentos, tanto técnico como pessoal, é uma ótima estratégia para melhorar o clima organizacional. Eles proporcionam aos colaboradores novos conhecimentos e qualificações, fazendo com que se sintam reconhecidos e com vontade de permanecer na instituição. Com isso, a empresa consegue reter talentos e diminuir o turnover.

Além disso, investir na capacitação da equipe é fundamental para otimizar a produção e obter bons resultados. Essa prática garante o desenvolvimento constante da organização, o pessoal se sente parte importante do negócio, tendo mais segurança e competência para executar suas tarefas.

Ações de endomarketing

As ações de endomarketing estão voltadas para a satisfação dos colaboradores — focam em entender e atender suas necessidades — para que todos tenham uma percepção positiva sobre a organização. Incentivar essas ações em uma empresa é uma excelente técnica para contribuir com a formação de um bom ambiente de trabalho.

Com um bom marketing interno, a equipe se torna mais motivada, unida e engajada, vestindo a camisa da instituição e criando um clima mais saudável e agradável a todos. Tudo isso traz consequências positivas para o empreendimento, pois um colaborador valorizado e satisfeito é mais empenhado, produz mais e melhor.

Feedbacks constante

É de extrema importância que a empresa avalie o desempenho de seus colaboradores, para que eles possam se aperfeiçoar ainda mais e ter conhecimento do que está ou não sendo satisfatório. O mesmo vale para a organização, que precisa ser avaliada pelos trabalhadores, a fim de melhorar suas políticas de gestão e liderança.

Oferecer feedbacks constantemente é uma boa maneira de viabilizar essas avaliações e melhorias, além de contribuir para um bom clima organizacional. Manter um canal aberto para elogios, críticas e sugestões melhora a comunicação interna.

O colaborador se sente capaz e confiante para corrigir seus erros por ser amparado pela empresa e motivado sempre a fazer melhor por ser reconhecido.

Diálogo com a equipe

Diálogo é um dos pilares de qualquer relacionamento bem sucedido, e não é diferente nas relações internas de uma empresa. Uma comunicação clara e objetiva melhora muito o clima organizacional. Dar atenção e assimilar o que os colaboradores têm a dizer cria uma relação mais íntima e direta, tornando-os mais comprometidos, confiantes e confortáveis para se expressar.

As tarefas podem ser desenvolvidas de forma mais segura e certeira, pois, com diálogo, muitos erros podem ser evitados. É possível orientar, sanar dúvidas e resolver mal entendidos de forma simples e direta.

Como visto, um bom clima organizacional reflete positivamente em diversos setores de um empreendimento. Usar as ferramentas certas permite que a empresa melhore suas políticas de gestão, tornando-a um ótimo ambiente para se trabalhar. Com isso, ela garante a satisfação de seus colaboradores, retém os melhores talentos e obtém os melhores resultados.

Sua empresa tem um clima organizacional favorável? Já conhece as ferramentas para melhorá-lo? Conte-nos nos comentários!

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