Segundo dados do relatório “Diversidade e Inclusão de Gênero na Mineração“, publicado em 2018 pela McKiney, o setor está entre as indústrias com mais baixa representatividade de mulheres na força de trabalho. Naquele ano, apenas 37% das contratações em mineradoras foram do sexo feminino. A média geral entre todas as indústrias era de 48%.
Para ampliar inclusão de gênero no setor, o Instituto Brasileiro de Mineração (IBRAM) lançou em março deste ano o Plano de Ação para o Avanço das Mulheres na Mineração. O plano parte da necessidade de criar uma estrutura ativa de inclusão de gênero na indústria. A partir da visão e das definições contidas neste projeto, criou-se o movimento Women in Mining Brasil (WIM Brasil). O movimento tem a clara missão de ampliar o fortalecimento da participação da mulher no setor da mineração.
O WIN Brasil conta com a parceria da Vale e da Fundação Vale. A ampla iniciativa propõe um novo olhar para o setor mineral brasileiro, de estímulo aos ambientes de trabalho inclusivos e diversos. Para isso, definiu os seguintes objetivos estratégicos:
- Consolidar a atuação do movimento Women in Mining no Brasil e no exterior;
- Aumentar a participação das mulheres em todos os níveis, principalmente em cargos de liderança;
- Transformar a indústria mineral em um setor mais inclusivo e diverso;
- Fomentar a contratação de empresas lideradas por mulheres;
- Desenvolver talentos para o futuro investindo em STEM;
- Empoderar as mulheres presentes nas comunidades.
Entre os apoiadores da iniciativa estão: Governo do Canadá; Woman in Mining Canada; mininghub; Brasil-Canada Chamber of Commerce (BCCC); Great Britain and Northern Ireland e Associação Brasileira de Mulheres nas Geociências. A coordenação técnica do plano de ação é da I&D 101.
Impactos positivos da inclusão de gênero
Resultados financeiros guiam as decisões de negócios. Mas será que a criação de uma indústria em que as mulheres não só participem em qualquer função do setor, mas também assumam posições em todas as mesas de decisão, pode gerar mais lucratividade?
Segundo estudo publicado pela McKinsey, a diversidade de gênero está correlacionada tanto com a lucratividade quanto com a geração de valor. 60% dos executivos entrevistados reconhecem o impacto positivo da diversidade de gênero na liderança sobre a performance financeira das empresas.
Além disso, Fundos de Investimento, Índice de Mineração Responsável e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU declaram abertamente que a inclusão de gênero agrega valor aos negócios.
Segundo relatório do Center for Tallent Inovation, entre as organizações com práticas robustas de Diversidade e Inclusão (D&I):
- 75% criam mais ideias e novos produtos;
- 70% capturam mais novos mercados
- 31% são mais recptivos às necessidades do cliente
Já a consultoria Delloite afirma que funcionários em locais de trabalho diversos e inclusivos demonstram habilidade maior de inovação e colaboram mais.
Inclusão de gênero na liderança
Outro fator importante na discussão sobre diversidade e inclusão de gênero, e sua conexão com o desempenho dos negócios, são os benefícios da representação feminina dentro de conselhos de administração e liderança executiva.
Comitês com mais diversidade demonstram melhor tomada de decisão, menor tolerância a riscos financeiros e monitoramento mais detalhado e focado em Corporate Social Responsability (CSR). Soma-se a isso o fato de que times executivos com diversidade:
- Entendem seus mercados e clientes mais intimamente
- Resolvem problemas utilizando várias perspectivas e inovação
- Se relacionam melhor com uma força de trabalho mais ampla
Conclusão
A partir dos esforços unificados de diversas entidades e empresas privadas do setor da mineração, ficam claros os benefícios da diversidade e inclusão de gênero na indústria de maneira geral. As evidências demonstram que empresas que têm um ambiente mais inclusivo para mulheres e homens obtêm melhores resultados.
Acesse o Plano de Ação para o Avanço das Mulheres na Mineração na íntegra.
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