O aumento da conscientização sobre a importância de promover a diversidade nas empresas tem levado os gestores e profissionais de RH a reconsiderarem seus processos de recrutamento. Nesse contexto, surgiu a ideia de vagas afirmativas.
Esses tipos de vagas visam a contratação de profissionais pertencentes a grupos específicos, como pessoas negras, mulheres, pessoas com deficiência (PcD), entre outros. Mas, como aplicar esse conceito na empresa de forma eficiente?
Ao longo desta leitura trazemos para você o que são vagas afirmativas e como criar ações para implantá-las na sua organização. Continue a leitura para conferir!
O que são vagas afirmativas?
Vagas afirmativas são aquelas destinadas a promover a inclusão de grupos excluídos de forma histórica, como negros, pessoas portadoras de deficiência e membros da comunidade LGBTQIAP+ (Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transexuais, Queer, Intersexo, Assexuais, Pansexuais e mais).
Nesse contexto, as vagas afirmativas buscam promover a igualdade de oportunidades e combater a discriminação, em especial com relação a grupos historicamente marginalizados ou sub-representados.
Qual a importância das vagas afirmativas?
É evidente que as vagas afirmativas desempenham um papel importante no apoio à diversidade e na redução da desigualdade social, mesmo que avancem de maneira gradual.
Por outro lado, pesquisas já atestaram que investir em diversidade pode conferir vantagens competitivas às empresas, refletindo não apenas em produtividade e engajamento, mas também em resultados financeiros positivos.
O estudo “A diversidade como alavanca de performance,” conduzido pela McKinsey & Company, revelou que organizações com maior diversidade étnica e racial têm 35% mais probabilidade de superar a média do setor. Aquelas que valorizam a diversidade de gênero alcançam lucros 21% superiores.
Segue abaixo mais razões para que as empresas adotem ações afirmativas:
Posicionamento social
Clientes, colaboradores e investidores estão cada vez mais inclinados a favorecer empresas que implementam estratégias ESG de forma efetiva. Ao adotar a igualdade e a diversidade por meio de ações afirmativas, uma organização estabelece um novo posicionamento social no mercado.
Apoio às transformações
Além do aspecto social, apoiar transformações é crucial para a sociedade, fortalecendo-a por meio da promoção de igualdade e justiça. Para a empresa, isso reforça sua marca empregadora ao destacar seus compromissos sociais.
Diversidade no ambiente de trabalho
Empresas que abraçam a diversidade não apenas prosperam financeiramente, mas também se tornam mais bem-sucedidas. A colaboração entre pessoas de diferentes culturas, histórias e conhecimentos estimula a criatividade em todas as áreas de atuação.
Modificação da desigualdade social
De acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD Contínua) de 2021, 56,1% dos brasileiros se autodeclaram como pretos ou pardos. Outro estudo do IBGE indica que a população branca ganha quase 74% a mais do que outros grupos. Os números evidenciam claramente a disparidade salarial, sendo as ações afirmativas um meio de enfrentar essa desigualdade.
Como aplicar e divulgar vagas afirmativas dentro de uma empresa?
Aplicar e divulgar vagas diversas dentro de uma empresa é fundamental para fortalecer a cultura inclusiva. Veja abaixo algumas diretrizes para implementar e promover efetivamente vagas diversas, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional.
Quotas de contratação
Estabeleça metas específicas para a contratação de pessoas de grupos sub-representados, como mulheres, minorias étnicas, pessoas com deficiência etc.
Programas de mentoria
Ofereça programas de mentoria para funcionários de grupos minoritários, proporcionando-lhes apoio e orientação para o desenvolvimento de carreira.
Treinamento em diversidade e inclusão
Implemente programas de treinamento para sensibilizar os funcionários sobre questões relacionadas à diversidade e inclusão, promovendo uma cultura organizacional mais inclusiva.
Flexibilidade no local de trabalho
Adote políticas que permitam maior flexibilidade no local de trabalho para acomodar diferentes necessidades e circunstâncias dos funcionários.
Acesso a oportunidades de desenvolvimento
Garanta que todos os funcionários tenham acesso igual a oportunidades de treinamento e desenvolvimento, independentemente de sua origem, gênero ou outra característica.
Comitês de diversidade e inclusão
Crie comitês ou grupos dedicados à diversidade e inclusão para monitorar e promover iniciativas que fortaleçam a cultura inclusiva na empresa.
Revisão de processos de recrutamento
Analise e ajuste os processos de recrutamento para minimizar possíveis preconceitos e garantir uma avaliação justa dos candidatos.
Promoção da igualdade salarial
Garanta que não haja disparidade salarial injusta entre funcionários de diferentes grupos.
Elaboração de descrições de cargo inclusivas
Utilize linguagem inclusiva e neutra nas descrições de cargos para atrair candidatos de diversos perfis.
Parcerias com organizações especializadas
Estabeleça parcerias com organizações que promovam a diversidade para alcançar uma base mais ampla de candidatos.
Divulgação em canais diversificados
Utilize uma variedade de canais de divulgação, como sites especializados em diversidade, redes sociais, e parcerias com grupos e comunidades específicas.
Participação em eventos de recrutamento diverso
Esteja presente em eventos de recrutamento direcionados a grupos específicos, como feiras de carreiras para pessoas com deficiência, eventos LGBTQIAP+, entre outros.
Treinamento para recrutadores e entrevistadores
Proporcione treinamento contínuo para recrutadores e entrevistadores sobre práticas de recrutamento inclusivas e eliminação de vieses inconscientes.
Transparência na divulgação de oportunidades
Seja transparente sobre as oportunidades de carreira e os critérios de seleção, promovendo a equidade e a igualdade de acesso.
Programas de desenvolvimento profissional
Implemente programas de desenvolvimento profissional que ofereçam oportunidades iguais para todos os funcionários, independentemente de sua origem ou identidade.
Feedback contínuo e avaliação de impacto
Solicite feedback dos funcionários sobre as iniciativas de diversidade e inclusão e avalie continuamente o impacto dessas práticas na cultura organizacional.
Histórias de sucesso e modelagem de comportamento
Compartilhe histórias de sucesso de colaboradores diversos e destaque líderes que promovam ativamente a inclusão. Isso serve como inspiração e reforça a importância da diversidade na empresa.
Ao adotar essas práticas, as empresas podem criar um ambiente mais inclusivo, atrair talentos diversos e fortalecer a cultura organizacional, contribuindo para o sucesso a longo prazo e promovendo uma cultura de respeito e igualdade.
Na prática, como acontece um processo de seleção para vagas afirmativas?
De modo geral, o processo seletivo para vagas afirmativas segue os mesmos princípios que qualquer outro processo seletivo. O objetivo principal é identificar o talento que melhor se alinha com a oportunidade disponível e com a cultura da empresa.
O importante é implementar uma abordagem inclusiva na divulgação das vagas, gerando oportunidades, e contar com uma equipe de recrutamento e seleção dedicada. A contratação de uma empresa especializada em R&S, com foco em diversidade, também pode ser importante para dinamizar o processo.
Agora que você sabe o que são vagas afirmativas, coloque essas dicas em prática e lembre-se de revisar os processos para melhorá-los de forma contínua.
O debate sobre diversidade e inclusão está mais intenso do que nunca. Empresas estão adotando iniciativas práticas, incorporando políticas de ESG (Environmental and Social Governance) e D&I (Diversity and Inclusion). Quer se aprofundar nesse tema? Confira nosso artigo sobre livros essenciais que abordam a Diversidade e Inclusão!
