O Departamento de Recursos Humanos (RH) desempenha um papel fundamental em todas as organizações, sendo responsável por gerir o capital humano e assegurar o desenvolvimento e a satisfação dos colaboradores.
Dentro desse contexto, o RH compreende diferentes níveis hierárquicos e cargos, cada um com suas responsabilidades específicas e médias salariais no mercado brasileiro. O profissional de RH possui uma ampla gama de cargos disponíveis, podendo optar por um plano de carreira de acordo com as oportunidades oferecidas pela empresa em que atua. Vamos explorar um pouco mais? Continue a leitura.
Quais são os principais cargos e salários do Profissional de RH?
A remuneração média de um profissional de RH no Brasil é influenciada por diversos fatores, como localização, experiência e tamanho da empresa. Com base em fontes como Catho, Glassdoor e Salários.com.br, a RHOPEN compilou dados sobre a média salarial para diferentes cargos na área. A seguir, apresentamos as informações detalhadas de cada cargo e seus respectivos salários:
Assistente de Recursos Humanos:
O assistente de RH desempenha funções administrativas, como controle de documentos, agendamento de entrevistas, apoio nas atividades de recrutamento e seleção, entre outras tarefas operacionais.
De acordo com dados de fontes como o site de empregos Catho e o portal de estatísticas salariais Salario.com.br, a média salarial para um Assistente de Recursos Humanos no Brasil gira em torno de R$ 2.000 a R$ 3.500 por mês, aproximadamente. É importante ressaltar que esses valores podem sofrer variações conforme o contexto econômico e as características específicas de cada vagam e empresa.
Analista de Recursos Humanos:
O analista de RH atua em atividades mais estratégicas, como análise de perfil para recrutamento, elaboração e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento, gestão de benefícios e avaliação de desempenho.
A média salarial de um Analista de Recursos Humanos no Brasil varia dependendo de fatores como experiência, localização geográfica, porte da empresa, entre outros. No entanto, em linhas gerais, a média salarial para um analista de recursos humanos no país está na faixa de R$ 3.500 a R$ 6.000 por mês, aproximadamente.
Coordenador de Recursos Humanos:
O Coordenador de RH assume um papel de liderança, coordenando equipes, definindo estratégias para a gestão de pessoas, garantindo a conformidade com as políticas trabalhistas e conduzindo processos de melhoria contínua.
Segundo dados, a média salarial para um coordenador de recursos humanos no Brasil está aproximadamente na faixa de R$ 6.000 a R$ 10.000 por mês.
Gerente de Recursos Humanos:
O gerente de RH tem responsabilidades como a definição de diretrizes estratégicas para a gestão de pessoas, participação em decisões corporativas e gestão de orçamento do departamento de RH. Além disso, lidera projetos de desenvolvimento organizacional e cultura empresarial.
Segundo informações, a média salarial para um Gerente de Recursos Humanos no Brasil está na faixa de R$ 10.000 a R$ 20.000 por mês.
Diretor de Recursos Humanos:
O diretor de RH é o líder máximo da área de recursos humanos, responsável por alinhar as estratégias de RH com os objetivos organizacionais, garantir o desenvolvimento de políticas de gestão e retenção de talentos e promover a cultura organizacional.
A média salarial para esse cargo pode ultrapassar os R$ 20.000, podendo chegar a valores substancialmente mais elevados em empresas de grande porte, multinacionais e com operações complexas.
Consultor de Recursos Humanos:
A média salarial de um Consultor de Recursos Humanos no Brasil pode variar conforme a experiência, a região geográfica, o tipo de consultoria e outros fatores. Em geral, a média salarial para um consultor de recursos humanos no Brasil está na faixa de R$ 4.000 a R$ 8.000 por mês, aproximadamente.
Quanto à função, um consultor de recursos humanos desempenha diversas atividades relacionadas à gestão de pessoas em uma organização. Suas responsabilidades incluem: desenvolvimento e implementação de políticas de RH, recrutamento e seleção de pessoal, treinamento e desenvolvimento. Avaliação de desempenho e gestão de talentos também são tarefas a serem realizadas. Além disso, a resolução de questões trabalhistas e de relacionamento interpessoal são responsabilidades do consultor. O planejamento estratégico de recursos humanos também é uma tarefa importante.
Essas são apenas algumas das muitas responsabilidades que um consultor de recursos humanos pode ter, dependendo das necessidades específicas da empresa ou do projeto em que está envolvido.
