O mundo do trabalho passou por transformações profundas em 2025 e essas mudanças continuam a influenciar diretamente as estratégias das empresas e áreas de RH.
Mas será que sua organização conseguiu acompanhar esse ritmo?
Ou ainda há oportunidades de evolução antes que o próximo ciclo comece?
O Grupo Rhopen acaba de lançar um material gratuito que ajuda lideranças e profissionais de RH a fazer uma autoavaliação prática: entender o quanto sua empresa acompanhou as tendências mais relevantes e o que ainda pode ser feito antes de 2026.
Por que olhar para 2025 antes de planejar 2026?
Mais do que um exercício de retrospectiva, avaliar o que foi feito em 2025 é uma etapa essencial para definir prioridades realistas e estratégicas para o ano seguinte.
Afinal, os avanços do último ano não se encerram no calendário, eles continuam moldando o presente e exigem respostas cada vez mais rápidas.
O estudo Tendências do Mundo do Trabalho 2025, produzido pela área de P&D da Rhopen, identificou 5 macrotendências que definiram o cenário do trabalho e que devem permanecer em evidência em 2026:
- Avanços tecnológicos e a transformação digital: Impactos disruptivos em diversos setores.
- Mudanças climáticas e sustentabilidade: alterações nos hábitos e perfis profissionais.
- Cuidado com a saúde mental e bem-estar: bem-estar como pilar da experiência do profissional.
- Envelhecimento populacional: mudanças na renda, carreiras e mercado de trabalho.
- Mudanças socioeconômicas e geopolíticas: aumento da desigualdade social, reconfiguração de cadeias produtivas e instabilidade nos mercados.
Essas tendências ajudam a compreender onde estamos e, principalmente, para onde precisamos evoluir em 2026. Quer saber mais? Baixe agora o ebook gratuito.
O que o Checklist Rhopen oferece?
O Checklist foi desenvolvido a partir dessas 5 macrotendências e apresenta, de forma prática, os principais pontos que as empresas devem observar em suas políticas e estratégias de gestão.
A ferramenta permite:
- Avaliar se as tendências de 2025 foram incorporadas às práticas de RH e liderança;
- Identificar pontos fortes e áreas que ainda precisam de desenvolvimento;
- Priorizar ações para o planejamento de 2026.
Em formato de planilha, o checklist pode ser utilizado de forma colaborativa entre equipes servindo como base para diagnósticos internos, reuniões estratégicas e revisões de metas.
Dica: o checklist também traz sugestões de programas e iniciativas, como o Porta de Entrada 40+, ações de liderança inclusiva e monitoramento de bem-estar, inspiradas nas melhores práticas observadas em 2025.
O próximo passo: transformar tendências em ação!
As organizações que prosperam são aquelas que não esperam a mudança acontecer, elas se antecipam. Em um contexto de rápidas transformações tecnológicas, sociais e econômicas, o papel do RH é garantir que o futuro do trabalho seja planejado com base em dados, empatia e estratégia.
O Checklist é mais do que um resumo do que passou, é uma ferramenta para construir o que vem a seguir. Ele ajuda empresas a olharem para dentro, reconhecerem onde estão e traçarem caminhos concretos para evoluir até 2026.
Baixe gratuitamente o checklist e descubra o que ainda dá tempo de ajustar antes de 2026. Acesse aqui!