Programa Saúde Mental nas Organizações

Objetivo – Apresentar aos participantes a importância da saúde mental no trabalho como autocuidado, trazendo autoconhecimento de suas habilidades para lidar com as tensões normais da vida, trabalhando de forma mais leve e produtiva.

Programa de Segurança Psicológica

Objetivo – Desenvolver a Segurança Psicológica de Times e Líderes para que aumentem o nível de confiança e engajamento, desenvolvendo novas habilidades e criando uma cultura de aprendizado e inovação.

Programa de Desenvolvimento para Vendas

Objetivo – Capacitar o time de vendas, de modo a fornecer conhecimentos teóricos e práticos sobre metodologias, técnicas e ferramentas que irão potencializar a assertividade dos profissionais em cada etapa do atendimento, até o fechamento da venda.

Programa Diálogos de Diversidade

Objetivo – Promover um ambiente de trabalho inclusivo e diverso, livre de discriminações e que garanta oportunidades e direitos igualitários.

Programa Preparação para o Amanhã

Objetivo – Oportunizar aos profissionais que estão próximos da aposentadoria momentos de reflexão e planejamento em relação ao seu amanhã.

Programa Planejamento Estratégico

Objetivo – Este treinamento ajuda a criar clareza, eficiência e controle nas operações, contribuindo para o sucesso a longo prazo e a capacidade de adaptação a um ambiente em constante mudança. Além de apoiar o negócio e/ou time a entregar valor ao cliente de forma contínua e a responder rapidamente às mudanças de mercado e às novas necessidades dos clientes.

Programa Conversas Desafiadoras e Gestão de Conflitos

Objetivo – Desenvolver a habilidade de abordar questões críticas para o sucesso das relações e do negócio, bem como, promover o aprendizado através da habilidade de perguntas poderosas.

RHOPEN garante a continuidade de processos seletivos à distância

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A RHOPEN Consultoria digitalizou todo o seu procedimento de Recrutamento e Seleção de candidatos. A ação emergencial visa dar continuidade aos processos seletivos, mesmo em condições de isolamento. A medida atende às precauções de segurança do Ministério da Saúde, reduzindo as possibilidades de propagação do Covid19.

“O cenário de pandemia é algo novo para todo mundo, mas encaramos o momento com responsabilidade, criatividade e utilizando a tecnologia a nosso favor. Vamos garantir que mesmo durante este período de incerteza, nossos clientes possam seguir seus planos de contratação com qualidade”, diz Cátia Horsts, diretora Comercial da empresa.

A virtualização dos processos de seleção foi possível a partir de uma parceria com a MAPA, empresa que fornece um dos testes psicológicos mais eficientes do mercado de Recursos Humanos. O teste MAPA é realizado pela internet, baseado na ciência de dados e reconhecido pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP).

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Colaboração em rede

Além disso, a RHOPEN atua há 8 anos promovendo a cultura do trabalho remoto. Toda a equipe de Recrutamento e Seleção, e mesmo as outras áreas de serviços da empresa, vão continuar em atividade durante o tempo que for necessário operando em home office.

“Essa cultura de manter relacionamentos à distância faz parte do nosso DNA. Atuamos assim desde a nossa fundação e estaremos totalmente disponiveis para colaborar no que for necessário”, garante a diretora.

Vagas disponíveis

Neste momento, cerca de 130 oportunidades de emprego estão disponíveis no site da RHOPEN. As vagas são para diversas áreas e níveis de formação e experiência. O cadastro para os candidatos e gratuito e todo o processo de seleção acontece a partir da inscrição do candidato em Vagas RHOPEN no site www.rhopen.com.br.