9 de fevereiro de 2021

RHOPEN recebe Sicredi Serrana no ES

recrutamento e seleção de times da rhopen aceleram chegada de sicredi ao espirito santo

Recrutamento e seleção de times vencedores é uma das nossas especialidades. Por isso, o Sicredi Serrana nos convidou para apoiar a chegada do sistema ao Espírito Santo. Mais de 40 postos de trabalho serão criados.

A iniciativa é parte da ação de expansão do Sicredi Serrana. Ainda neste primeiro semestre de 2021, Vitória, Vila Velha e Serra vão receber agências do sistema nesta fase do projeto.

Nos próximos 5 anos, mais doze novas agências estão previstas e a expansão contempla também os municípios de Cariacica e Viana.

Recrutamento e Seleção

Um dos grandes temores dos responsáveis pelo projeto de expansão era que a falta de conhecimento sobre a força de trabalho na região e ausência de conexões pudessem dificultar o processo de atração de bons profissionais.

A solução foi contar com uma consultoria de Recursos Humanos que tem penetração em todo o estado. Além disso, a RHOPEN disponibiliza um banco consolidado de profissionais cadastrados e tem facilidade na divulgação de oportunidades e atração dos melhores profissionais.

Outro ponto de atenção é o fato do Sicredi chegar com uma bagagem cultural do Sul do país bem diferente da encontrada em terras capixabas. Assim, todo o processo passou pelo entendimento dos valores e dos principais anseios do cliente quanto ao perfil cultural e comportametal dos candidatos.

Nosso time de Recrutamento e Seleção vem trabalhando em estreita proximidade com a equipe do Sicred Serrana. Juntos, realizamos a seleção para as primeiras posições da nova frente de atuação.

Superando expectativas

Por meio de um processo bastante claro e dinâmico, conseguimos dar a nossa contribuição e atender as altas expectativas do cliente. Sejam muito bem-vindos ao Espírito Santo.

No vídeo, o gerente Lucas Sartoretto, responsável pelo início das operações do Sicred Serrana/RS-ES em nosso estado, fala sobre o projeto e como a RHOPEN superou os resultados previstos.

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Objetivo – Apresentar aos participantes a importância da saúde mental no trabalho como autocuidado, trazendo autoconhecimento de suas habilidades para lidar com as tensões normais da vida, trabalhando de forma mais leve e produtiva.

Objetivo – Desenvolver a Segurança Psicológica de Times e Líderes para que aumentem o nível de confiança e engajamento, desenvolvendo novas habilidades e criando uma cultura de aprendizado e inovação.

Objetivo – Capacitar o time de vendas, de modo a fornecer conhecimentos teóricos e práticos sobre metodologias, técnicas e ferramentas que irão potencializar a assertividade dos profissionais em cada etapa do atendimento, até o fechamento da venda.

Objetivo – Promover um ambiente de trabalho inclusivo e diverso, livre de discriminações e que garanta oportunidades e direitos igualitários.

Objetivo – Oportunizar aos profissionais que estão próximos da aposentadoria momentos de reflexão e planejamento em relação ao seu amanhã.

Objetivo – Este treinamento ajuda a criar clareza, eficiência e controle nas operações, contribuindo para o sucesso a longo prazo e a capacidade de adaptação a um ambiente em constante mudança.  Além de apoiar o negócio e/ou time a entregar valor ao cliente de forma contínua e a responder rapidamente às mudanças de mercado e às novas necessidades dos clientes.

Objetivo – Desenvolver a habilidade de abordar questões críticas para o sucesso das relações e do negócio, bem como, promover o aprendizado através da habilidade de perguntas poderosas.