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12 de abril de 2018

Vale cadastra profissionais com deficiência (PcD) para futuras vagas

Leia agora
rhopen conduz processos seletivos para a vale e faz cadastro de pcd

Profissionais com deficiência (PcD) interessados em trabalhar na Vale podem se cadastrar para participar de processos seletivos no futuro.

A empresa pretende abrir vagas para PcD no Espírito Santo, Maranhão, Minas Gerais, Pará e Rio de Janeiro. Entre as possíveis vagas estão as de auxiliar topografia, eletricista, mecânico, soldador, auxiliar de manutenção, operador de mina e ferramenteiro.

Os currículos recebidos serão avaliados e, quando surgirem vagas, os candidatos que melhor se adequarem às oportunidades serão convidados a integrar o recrutamento.

A Vale pretende abrir vagas para PcD no Espírito Santo, Maranhão, Minas Gerais, Pará e Rio de Janeiro. Entre as possíveis vagas que a empresa poderá disponibilizar estão as de auxiliar topografia, eletricista, mecânico, soldador, auxiliar de manutenção, operador de mina e ferramenteiro.

A RHOPEN Consultoria vai conduzir os processos de Recrutamento e Seleção para Espírito Santo, Minas Gerais e Rio de Janeiro.

Acesse os links por estado e cadastre seu currículo!

Minas Gerais – Cadastre o seu currículo

Espírito Santo – Cadastre o seu currículo

Rio de Janeiro – Cadastre o seu currículo

Pará – Cadastre o seu currículo

Profissionais com deficiência de diversas formações podem se inscrever, pois ainda não há definição das vagas
Cidades: Parauapebas e Marabá

Maranhão – Cadastre o seu currículo

Profissionais com deficiência de diversas formações podem se inscrever, pois ainda não há definição das vagas.
Cidades: Açailândia, Santa Inês e São Luís

Diversidade

Você sabia que a Vale no Brasil possui cerca de 1.700 empregados com deficiência, que ocupam diversos tipos de cargos? O cadastro permanente e oferta de vagas para PcDs integram um dos principais valores da Vale: apostar na diversidade entre seus empregados, adotando práticas que têm por objetivo reconhecer e promover a singularidade do indivíduo.

 

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Objetivo – Apresentar aos participantes a importância da saúde mental no trabalho como autocuidado, trazendo autoconhecimento de suas habilidades para lidar com as tensões normais da vida, trabalhando de forma mais leve e produtiva.

Objetivo – Desenvolver a Segurança Psicológica de Times e Líderes para que aumentem o nível de confiança e engajamento, desenvolvendo novas habilidades e criando uma cultura de aprendizado e inovação.

Objetivo – Capacitar o time de vendas, de modo a fornecer conhecimentos teóricos e práticos sobre metodologias, técnicas e ferramentas que irão potencializar a assertividade dos profissionais em cada etapa do atendimento, até o fechamento da venda.

Objetivo – Promover um ambiente de trabalho inclusivo e diverso, livre de discriminações e que garanta oportunidades e direitos igualitários.

Objetivo – Oportunizar aos profissionais que estão próximos da aposentadoria momentos de reflexão e planejamento em relação ao seu amanhã.

Objetivo – Este treinamento ajuda a criar clareza, eficiência e controle nas operações, contribuindo para o sucesso a longo prazo e a capacidade de adaptação a um ambiente em constante mudança.  Além de apoiar o negócio e/ou time a entregar valor ao cliente de forma contínua e a responder rapidamente às mudanças de mercado e às novas necessidades dos clientes.

Objetivo – Desenvolver a habilidade de abordar questões críticas para o sucesso das relações e do negócio, bem como, promover o aprendizado através da habilidade de perguntas poderosas.