Encontrar os perfis mais aderentes aos cargos é um dos grandes desafios das equipes de RH e Gestão de Pessoas das empresas. Além disso, as competências comportamentais têm ganhado cada vez mais relevância para a performance dos times de trabalho, colocando o fit cultural no centro das atividades de recrutamento e seleção. 

Quando a empresa ignora o alinhamento do fit cultural no recrutamento dos candidatos com os objetivos da corporação, pode ter vários prejuízos, como aumento do turnover e falta de engajamento, que podem levar a uma baixa produtividade do time de trabalho. 

Exploraremos as melhores práticas para realizar a avaliação de fit cultural nas etapas de seleção, incluindo as perguntas mais relevantes a serem feitas durante a entrevista. Continue a leitura para conferir! 

Fit cultural é um termo utilizado para descrever a compatibilidade entre um indivíduo e uma determinada organização em termos de valores, crenças e comportamentos. É uma combinação entre a cultura organizacional e a personalidade do indivíduo. 

O alinhamento cultural é importante tanto para a organização quanto para o indivíduo, pois pode afetar o desempenho, a satisfação no trabalho e a retenção de talentos.

Avaliar o fit cultural no recrutamento proporciona diversos benefícios para as organizações. Primeiro, ele pode ajudar a garantir que os funcionários estejam alinhados com os valores, crenças e objetivos organizacionais, o que pode aumentar a satisfação e o engajamento no trabalho. Isso, por sua vez, pode levar a uma maior produtividade, motivação e eficiência nas atividades executadas, o que beneficia tanto os funcionários quanto a empresa. 

Além disso, o fit cultural pode ajudar a reduzir o turnover de funcionários, uma vez que as pessoas que se encaixam bem na cultura da empresa tendem a permanecer por mais tempo na companhia. Isso pode gerar economias significativas em termos de custos de recrutamento, treinamento e desenvolvimento de novos funcionários. 

Outro benefício de avaliar o fit cultural no recrutamento é que ele ajuda a criar um ambiente de trabalho mais colaborativo e positivo. Quando os funcionários compartilham dos mesmos valores e objetivos, eles tendem a se apoiar mais mutuamente e trabalhar em equipe com mais facilidade. Isso pode melhorar a comunicação interna, a produtividade e a qualidade do trabalho. 

Por fim, o fit cultural também pode ajudar a construir uma marca empregadora forte, pois os funcionários satisfeitos tendem a falar bem da empresa para amigos, familiares e redes profissionais, o que pode atrair novos talentos qualificados para a organização.

Vale a pena fazer o recrutamento interno na empresa?

A avaliação de fit cultural pode ser feita por meio de diversas técnicas. Confira as principais a seguir!

Ao aplicar essas estratégias, as empresas podem ter mais chances de contratar candidatos que tenham o fit cultural adequado e que possam contribuir positivamente para a cultura organizacional.

Além disso, é fundamental que a empresa tenha uma cultura organizacional forte e também comunicada para todos os seus públicos de relacionamento, a fim de que não haja dúvidas sobre os critérios de avaliação estabelecidos para o fit cultural no recrutamento dos candidatos.

Abaixo estão alguns exemplos de perguntas que podem ser feitas em um processo de seleção para identificar o fit cultural do candidato. Acompanhe!

Essa pergunta pode ajudar a identificar se o candidato possui valores e crenças que estão alinhadas com a cultura organizacional. Por exemplo, se a empresa preza pela sustentabilidade, é interessante saber se o candidato também tem preocupações com o meio ambiente.

Essa pergunta pode ajudar a identificar se o candidato possui comportamentos que são compatíveis com a cultura organizacional. Se a empresa preza pela resolução de conflitos, é interessante saber se o candidato também tem habilidades para lidar com situações tensas.

Caso a empresa valorize a colaboração entre os membros da equipe, é interessante saber se o candidato também tem habilidades para trabalhar em equipe.

Essa pergunta pode ajudar a identificar se o candidato tem valores que são compatíveis com a cultura organizacional. Se a empresa preza pelo desenvolvimento profissional de seus funcionários, é interessante saber se o candidato também tem preocupações em evoluir na carreira.

Essa pergunta pode ajudar a identificar se o candidato tem objetivos que estejam alinhados com a organização. Se a empresa tem uma visão a longo prazo, é interessante saber se o candidato também tem uma perspectiva a longo prazo trabalhando na companhia.

A resposta para esta pergunta demonstra o interesse do candidato pelas empresas e como ele se vê nela a curto prazo.

Essa pergunta pode ajudar os recrutadores a avaliarem o que, de fato, o profissional valoriza no ambiente de trabalho.

A resposta pode ajudar a identificar qual a visão do candidato a respeito da sua atuação na empresa. 

É importante lembrar que as perguntas devem ser elaboradas de acordo com a cultura organizacional e o perfil da vaga em questão. 

As respostas dos candidatos devem ser analisadas com cuidado para determinar se existe um bom fit cultural entre o candidato e a empresa. 

Como vimos ao longo desta leitura, a análise do fit cultural do candidato é importante para avaliar se ele está alinhado com os valores da empresa. Em caso positivo, é possível que a companhia obtenha diversos benefícios, como a redução da rotatividade e o aumento da produtividade, o que são importantes diferenciais competitivos para as corporações.