O Grupo RHOPEN pelo 4º ano consecutivo conquistou o selo de Great Place to Work. Nas palavras da Jaciara Pinheiro, CEO e Co-Fundadora do Grupo RHOPEN, a GPTW representa um espaço de escuta de uma metodologia externa para ouvir nossos colaboradores de forma mais ampla.
Segundo ela, a escolha de participar da pesquisa ao invés do ranking foi motivada pelo objetivo de ouvir melhor os colaboradores. Neste ano, o foco foi trabalhar com a satisfação e o clima organizacional, como discutido na reunião de planejamento de 2024, na qual os líderes embarcaram em uma jornada transformadora e empolgante. Ao contrário de um plano estratégico comum, que se concentra em dados, metas e gráficos, essa jornada começa com o aspecto humano, nas conexões e nas pessoas que dão vida ao Grupo RHOPEN.
92% dos colaboradores do Grupo RHOPEN CONSULTORIA dizem que a empresa é um ótimo lugar para trabalhar
Comparado à média de 65% das empresas não certificadas em 2022, o Grupo RHOPEN se destaca com 92% dos colaboradores afirmando que é um ótimo lugar para trabalhar. De acordo com Jaciara, essa nota reflete as ações que têm sido implementadas no que diz respeito ao bem-estar dos funcionários e também demonstra claramente os nossos desafios, como a transição de uma pequena para uma média empresa em 2023.
Qual a diferença entre o Ranking e a Certificação da GPTW?
O Great Place to Work, conhecido como GPTW, é uma organização global que se dedica a avaliar e promover ambientes de trabalho excelentes. Uma das formas pelas quais o GPTW reconhece esses locais de trabalho é por meio do seu ranking e da sua certificação. Mas qual é a diferença entre esses dois reconhecimentos?
O Ranking GPTW
O Ranking é uma lista das melhores empresas para se trabalhar, baseada em pesquisas de clima organizacional e avaliações de funcionários. As empresas são classificadas de acordo com sua pontuação nesses estudos.
A Certificação GPTW
A Certificação, por outro lado, é uma conquista que as empresas obtêm ao atenderem a critérios específicos de excelência em ambiente de trabalho, de acordo com os padrões do GPTW. Para obter a certificação, uma empresa deve atender a critérios incluindo altas pontuações nas pesquisas de clima organizacional e uma cultura de trabalho que promova a confiança, a colaboração e o respeito.
Como obter o selo GPTW?
Para obter o selo GPTW, as empresas devem seguir alguns passos:
- Participar das Pesquisas: As empresas interessadas em obter o selo, devem participar das pesquisas de clima organizacional conduzidas pelo GPTW. Essas pesquisas são anônimas e buscam a opinião dos colaboradores sobre vários aspectos do ambiente de trabalho.
- Alcançar Pontuações Elevadas: Para obter a certificação, as empresas precisam obter pontuações significativamente altas nas pesquisas de clima organizacional. Essas pontuações refletem a confiança, a credibilidade, o respeito, a imparcialidade e o orgulho dos funcionários em relação à empresa.
- Cumprir os Critérios do GPTW: Além de pontuações elevadas nas pesquisas, as empresas também devem cumprir os critérios de cultura e práticas de trabalho estabelecidos pelo GPTW. Isso inclui demonstrar um compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo, equitativo e confiável.
- Pagamento da Taxa de Certificação: Para manter a certificação, é necessário pagar uma taxa ao GPTW. Isso ajuda a cobrir os custos associados à avaliação e ao reconhecimento.
Qual a importância do selo GPTW?
O selo GPTW é um reconhecimento de que a empresa avaliada obteve resultados positivos em relação ao ambiente de trabalho, considerando aspectos como cultura organizacional, bem-estar, satisfação e engajamento dos funcionários. Além disso, a certificação traz consigo uma série de benefícios, tais como:
Atração e Retenção de Talentos
Possuir o selo GPTW é um indicativo de qualidade que atrai profissionais talentosos. Aqueles que estão em busca de emprego costumam procurar por empresas reconhecidas por sua cultura de trabalho positiva. Além disso, ambientes de trabalho felizes e saudáveis tendem a ter taxas de turnover mais baixas, o que resulta em economia de dinheiro com treinamento e recrutamento de novos funcionários.
Melhoria da Reputação
A certificação GPTW pode ser um diferencial competitivo, pois demonstra o compromisso da empresa com a satisfação dos funcionários e a construção de um local de trabalho de alta qualidade.
Aumento da Produtividade e Criatividade
Estudos mostram que empresas que investem na gestão de pessoas, bem-estar e cultura obtêm um aumento significativo na lealdade dos colaboradores. Isso, por sua vez, resulta em maior produtividade e melhor desempenho. Adicionalmente, ambientes de trabalho positivos estimulam a inovação e a criatividade, permitindo que as empresas se destaquem em seus respectivos mercados.
A renovação da certificação GPTW pelo Grupo RHOPEN possui um significado especial, validando e fortalecendo as práticas de Gestão de Pessoas que implementamos ao longo de 12 anos de história. Receber uma avaliação positiva de nossos colaboradores é a maior conquista de todas, reforçando o papel central das pessoas em nosso sucesso.
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