5 de março de 2020

A receita de RH da Farmácia Mônica para continuar na preferência

Equipe de 30 líderes da Farmácia Mônica reunidos para uma foto durante o final de uma atividade de RH

Atrair e recrutar com assertividade, promover a cultura do negócio e avaliar e valorizar o desempenho enquanto desenvolve continuamente o time. Essa é a receita de Recursos Humanos da Farmácia Mônica para crescer enquanto empresa e se diferenciar no mercado, fortalecendo a marca dos serviços entregues com carinho, dedicação e qualidade.

A rede de farmácias capixaba tem uma parceria com a RHOPEN que oferece, entre outros benefícios, 4 horas por mês de consultoria de Recursos Humanos durante todo o ano. Este tempo é preenchido com diversas atividades estratégicas que têm como objetivo fortalecer a cultura de RH como um dos pontos fortes para a sustentabilidade do empreendimento.

Treinamento e Desenvolvimento

Entre essas atividades, estamos executando programas de Treinamento e Desenvolvimento com módulos para fins específicos. No último encontro, um time de 30 líderes da empresa foi convidado a participar de um jogo em que foram desenvolvidas e ampliadas as percepções e práticas de Recrutamento e Seleção e Capacitação de Pessoas.

A gestora de Treinamento e Desenvolvimento da RHOPEN, Fabiola Costa é quem está à frente das entregas ao longo do contrato. Ela observa que durante essas atividades é possível observar como a vivência prática, mesmo que de forma lúdica, faz com que os procedimentos e a cultura do RH sejam incorporados. 

“É uma observação que vem da própria equipe. Eles sentem que existe um padrão de execução e qualidade que pode ser seguido e melhorado. Então, passam a agir a partir daquela referência, gerando mais assertividade e menos retrabalho”, conclui.

Alcance melhores resultados

Se você acredita que o desenvolvimento da cultura de Recursos Humanos é importante para que o seu negócio alcance melhores resultados, entre em contato com a gente. Oferecemos em nosso portfólio soluções de RH que cobrem todas as demandas que a sua empresa possa ter, passando por todas os subsistemas de Gestão de Pessoas.

Alcance a eficiência financeira com as soluções de
DP da RHOPEN




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Objetivo – Apresentar aos participantes a importância da saúde mental no trabalho como autocuidado, trazendo autoconhecimento de suas habilidades para lidar com as tensões normais da vida, trabalhando de forma mais leve e produtiva.

Objetivo – Desenvolver a Segurança Psicológica de Times e Líderes para que aumentem o nível de confiança e engajamento, desenvolvendo novas habilidades e criando uma cultura de aprendizado e inovação.

Objetivo – Capacitar o time de vendas, de modo a fornecer conhecimentos teóricos e práticos sobre metodologias, técnicas e ferramentas que irão potencializar a assertividade dos profissionais em cada etapa do atendimento, até o fechamento da venda.

Objetivo – Promover um ambiente de trabalho inclusivo e diverso, livre de discriminações e que garanta oportunidades e direitos igualitários.

Objetivo – Oportunizar aos profissionais que estão próximos da aposentadoria momentos de reflexão e planejamento em relação ao seu amanhã.

Objetivo – Este treinamento ajuda a criar clareza, eficiência e controle nas operações, contribuindo para o sucesso a longo prazo e a capacidade de adaptação a um ambiente em constante mudança.  Além de apoiar o negócio e/ou time a entregar valor ao cliente de forma contínua e a responder rapidamente às mudanças de mercado e às novas necessidades dos clientes.

Objetivo – Desenvolver a habilidade de abordar questões críticas para o sucesso das relações e do negócio, bem como, promover o aprendizado através da habilidade de perguntas poderosas.