Programa Saúde Mental nas Organizações

Objetivo – Apresentar aos participantes a importância da saúde mental no trabalho como autocuidado, trazendo autoconhecimento de suas habilidades para lidar com as tensões normais da vida, trabalhando de forma mais leve e produtiva.

Programa de Segurança Psicológica

Objetivo – Desenvolver a Segurança Psicológica de Times e Líderes para que aumentem o nível de confiança e engajamento, desenvolvendo novas habilidades e criando uma cultura de aprendizado e inovação.

Programa de Desenvolvimento para Vendas

Objetivo – Capacitar o time de vendas, de modo a fornecer conhecimentos teóricos e práticos sobre metodologias, técnicas e ferramentas que irão potencializar a assertividade dos profissionais em cada etapa do atendimento, até o fechamento da venda.

Programa Diálogos de Diversidade

Objetivo – Promover um ambiente de trabalho inclusivo e diverso, livre de discriminações e que garanta oportunidades e direitos igualitários.

Programa Preparação para o Amanhã

Objetivo – Oportunizar aos profissionais que estão próximos da aposentadoria momentos de reflexão e planejamento em relação ao seu amanhã.

Programa Planejamento Estratégico

Objetivo – Este treinamento ajuda a criar clareza, eficiência e controle nas operações, contribuindo para o sucesso a longo prazo e a capacidade de adaptação a um ambiente em constante mudança. Além de apoiar o negócio e/ou time a entregar valor ao cliente de forma contínua e a responder rapidamente às mudanças de mercado e às novas necessidades dos clientes.

Programa Conversas Desafiadoras e Gestão de Conflitos

Objetivo – Desenvolver a habilidade de abordar questões críticas para o sucesso das relações e do negócio, bem como, promover o aprendizado através da habilidade de perguntas poderosas.

Desenvolvendo o protagonismo a partir dos valores do negócio|Desenvolvendo o protagonismo a partir dos valores do negócio

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Todo profissional quer participar de times que estão evoluíndo e fazer parte da história de empresas que estão crescendo, ganhando mercados e conquistando a cada dia uma percepção positiva por parte dos clientes. Quem não quer ser o protagonista de uma história de sucesso?

Neste aspecto existe um grande desafio a ser enfrentado por gestores e líderes de maneira geral: fortalecer a identidade da marca e manter relevantes os valores que asseguram a qualidade do negócio.

Pensando nisso, a Estima Distribuidora convocou a RHOPEN Consultoria para promover o protagonismo profissional e reforçar os valores da empresa, bem como o entendimento de como esses valores são a ponte que levará o negócio a alcançar outros patamares de sucesso.

Você vai ver:

Treinamento e desenvolvimento

Para contribuir, nossa equipe de Treinamento e Desenvolvimento dividiu o time de cerca de 70 colaboradores em 3 equipes para realizar uma ação durante um ciclo de 3 encontros. Cada um dos valores da empresa foi objeto de conceituação por parte dos próprios colaboradores.

“Trabalhamos com esses valores de maneira específica, sugerindo que a conceituação fosse feita no âmbito da empresa. Ou seja, como este colaborador conceituaria determinado valor especificamente na Estima”, explica Fabiola Costa, consultora da RHOPEN de Treinamento e Desenvolvimento.

Como resultado, os colaboradores fizeram um paralelo entre os valores e ações simples do dia a dia que representam esses valores. Atividades simples, mas que traduzem bem o que os valores representam.

Faz sentido para você?

Se você acredita que é importante desenvolver a cultura do protagonismo na sua empresa reforçando os valores do negócio, entre em contato com a RHOPEN Consultoria.

Temos um grande portfólio de Treinamento e Desenvolvimento preparados para atender a qualquer demanda e ajudar o seu time a alcançar resultados sustentáveis.